近日，北京市统计局发布了2017年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，比上年增加11772元，增长9.8%；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元，比上年增加4857元，增长7.4%。
　　一、经济稳中向好为工资增长奠定基础
　　2017年，北京市坚持“稳中求进”工作总基调，紧紧围绕首都城市战略定位，扎实推进供给侧结构性改革，经济保持稳中向好的发展态势。初步核算，全年实现地区生产总值28000.4亿元，按可比价格计算，同比增长6.7%。全市人均地区生产总值由2016年的11.8万元提高到12.9万元。经济运行稳中向好为工资增长奠定了基础。
　　二、企业效益和供求关系是影响工资变化的重要原因
　　企业效益效率稳步提升，一定程度上带动了就业人员工资的增长。从利润指标看，2017年，规模以上服务业利润保持增长;规模以上工业企业主营业务收入利润率为9.8%，比上年提高1.7个百分点。
　　工资变动体现了劳动力供给与劳动力需求之间的关系，平均工资直接反映了社会人力资源的价格水平。2017年我市人力资源市场就业岗位充足，求人倍率（需求人数与求职人数的比值）高于上年同期水平。企业用工情况调查结果也显示，企业为招聘到需要的人员，普遍提高了员工工资、改善其福利待遇。
　　三、相关政策为工资增长提供有力支撑
　　2017年，我市最低工资标准由2016年的每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，提高到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元,保障了低收入者工资水平的提高。2017年公布的企业工资指导线为8.5%，仍保持了较高增速，一系列政策为工资增长提供了保障。
　　四、平均工资水平与经济结构调整保持一致
　　随着供给侧结构性改革的持续推进，我市产业结构不断优化，2017年第三产业实现增加值22569.3亿元，比上年增长7.3%，占全年地区生产总值的80.6%，占比提高0.4个百分点，其中金融、信息、科技服务业对全市经济增长的贡献率超过一半。从平均工资水平看，以城镇非私营单位为例，平均工资水平最高的五个行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，均为第三产业中的优势行业，表明现代服务业的蓬勃发展带来相关行业工资水平的提高。
　　五、行业间平均工资差距保持稳定
　　2017年，虽然不同行业就业人员平均工资仍存在一定差距，但差距变化不大。城镇非私营单位中最高行业平均工资与最低行业平均工资之比为4.59:1，城镇私营单位中最高行业平均工资与最低行业平均工资之比为3.60:1，与2016年的4.60：1和3.67：1相比，差距略有缩小。
　　需要说明的是，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资。此外，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。所以，每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。

（源自北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站）